Mulheres comandam Recursos Humanos da Prefeitura
Secretaria valoriza força de trabalho feminina em postos de liderança
A partir da política de valorização da mulher instaurada na Prefeitura em 2025, a Secretaria Municipal de Recursos Humanos (Serh) experiencia – desde o início do governo atual – uma gestão majoritariamente feminina: da secretária Carla Cassais aos diversos cargos de chefia.
No órgão municipal, dos 17 postos de comando dos setores, programas e projetos, 11 são ocupados por mulheres.
"Na semana do 8M, data internacional de luta das mulheres, é importante destacar que a Serh fomenta a igualdade de gênero e valoriza o capital humano feminino, tendo em vista o incentivo de lideranças diversificadas e colaborativas", diz a titular da pasta.
A iniciativa, segundo Carla, fortalece a administração institucional, ao impulsionar a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e igualitária.
Outra informação relevante, quanto ao reconhecimento da força de trabalho feminina na Sehr, diz respeito ao Departamento da Folha de Pagamento, composto integralmente por servidoras.
Representatividade
Ainda no contexto nacional díspar apontado pelo IBGE, embora possuam maior nível de instrução, as trabalhadoras recebem salários cerca de 20% menores do que as remunerações dos homens. E cumprem apenas 39% das funções de dirigentes de equipes, nas esferas pública e privada do País.
"Na contramão do cenário brasileiro, a gestão atual do municipalismo aposta na representatividade feminina, sem abrir mão da equidade remuneratória, que também se reflete de modo positivo na vida laboral e pessoal das funcionárias", assinala.
Paridade e inclusão
A promoção do desenvolvimento permanente das competências das lideranças femininas integra o plano estratégico da Serh. Com as metas de estimular e encorajar a paridade e inclusão das mulheres, mantém encontros sistemáticos, grupos de debates, bem como reuniões destinadas à formatação de programas e ações conjuntas ou interssecretrarias.